Si l’on veut surfer, il vaut mieux savoir aller dans un rouleau ! Sinon, cela peut faire très mal. Sans revenir sur le fond de l’affaire dont je vous avais parlé début juin, l’histoire est simple. Les recruteurs du CHU de Limoges décident de faire un lipdub pour aider au recrutement. Un film est tourné dans les locaux avec du personnel interne sur une chanson anglaise. Le film met en scène une activité d’Hôpital mais très très très cool.
Dès la sortie de ce lipdub, les salariés, les syndicats, …, vont sur le net protester et dire leur indignation. D’une belle affaire, vous tombez dans une catastrophe. Face à Waterloo, le CHU fait tout enlever. Pour vous donner une idée, je vous propose d’aller sur le blog de la géniale Christelle Membrey et de ses collégiens : http://cicla71.typepad.com/cicla71/2008/05/un-lipdub-pour.html et sur le site du journal du Limousin : http://www.lejournaldulimousin.com/categorie-10465795.html
Après quelques semaines et des échanges avec les uns et les autres, mes constats et préconnisations sont les suivants :
1. Un lipdub est d’abord un média interne. L’utiliser en externe est déjà plus compliqué et cela multiplié par la grandeur de l’entreprise. D’un format simple à gérer en interne, cela devient compliqué en externe. Mais j’y crois quand même.
2. Un lipdub ne gomme pas la réalité d’une entreprise. Faire ce genre de film dans une période sociale difficile est une provocation. Souvenez-vous que la Révolution Française est réellement partie d’un buffet donné à Versailles alors que le peuple n’avait plus rien à manger. On ne peut communiquer cool si l’interne est dur.
3. Le lipdub n’est pas un support universel. Il faut d’onc l’expliquer et l’encadrer. Il semble que cela n’ait pas été fait ou pas assez.
4. Un lipdub est décallé. En cela, il faut aller jusqu’au bout. On recherche du sens, des idées, de l’originalité, du cool, du moove, … En l’espèce, à Limoges, la représentation d’une activité d’hôpital a été prise comme une attaque au métier.
5. Un lipdub de recrutement n’existe pas!! Encore un communiquant qui utilise comme un apprenti sorcier une tendance. Le lipdub est très vendeur et donc amène des gens à se dire : « j’aimerai bien y travailler ». Mais le recruteur n’est pas là pour vendre du vent ou une image refaite. le lipdub aide à donner une autre image mais pas à recruter. Il existe d’autres formats vidéo et l’exemple donné dans les commentaires de Christelle est très bon pour le CHU de … avec Kamini : http://www.u.picardie.fr/spip.php?article1864
6. Le lipdub doit être partagé mais pas obligatoire. Encore une fois à Limoges, l’idée de faire cela dans un coin par quelques uns sans en parler aux autres salariés a créé un décallage qui semble créer en ce moment des tensions vives. Cela revient au point 3.
Info du blog : “Créer un lipdub avec de professionnels du team building video: www.lipdub.be “.
– il y a quelques mois, à la tête de la société, en parle très bien et vous donne l’historique de cette activité.
